線引きを決めているのは、実は法律です

顧客からの問い合わせメールに返信文を作らせたい。でも、そこには相手の名前と住所と電話番号がある——これをそのままAIに貼り付けてよいのか。この判断は多くの会社で「なんとなくの感覚」で行われています。しかし本来この線引きを決めているのは感覚ではなく、個人情報保護法という一本の法律です。2026年の夏、その法律が改正されました。

2026年7月、静かに大きな改正があった

「個人情報の保護に関する法律等の一部を改正する法律」は2026年7月10日に成立し、7月17日に公布されました(令和8年法律第56号)。この法律には「3年ごと見直し」の仕組みがあり、今回はその結果。検討では生成AIの急速な普及が大きな論点になりました。

報道では「AI開発のためのデータ利用が解禁」といった見出しが目立ちました。しかし条文を並べると、緩めた部分と締めた部分が同時に入っています

改正の4つの柱

改正の4つの柱。1つ目は適正なデータ利活用の推進で統計作成などの同意不要化。2つ目はリスクに応じた規律の整備でこどもの情報・生体データ・委託先。3つ目は不適正な利用の防止。4つ目は実効性の確保で課徴金制度の新設。
図1|改正の4つの柱

第一に、適正なデータ利活用の推進——統計を作る目的などに限り、本人の同意なしにデータを使える場面が広がりました。第二に、リスクに応じた規律の整備——こどもの個人情報、生体データ、委託先に厳しい決まりが入りました。第三に、不適正な利用の防止第四に、実効性の確保——課徴金制度が入りました。

表1|同じ改正の「緩んだこと」と「締まったこと」
論点緩んだこと締まったこと
同意の扱い統計作成等は不要に公表義務と書面合意が要る
委託先必要な範囲超の取扱い禁止
こども・生体情報事前周知が必要/オプトアウト不可
違反時の扱い自主申告で50%減課徴金制度の新設

一つの改正の中に「アクセル」と「ブレーキ」が同居しています。緩和だけを見て安心するのも、強化だけを見て萎縮するのも読み違いです。

「AIの学習に使ってよい」の正しい読み方

緩められたのは、「統計の作成など」にのみ使われることが担保されている場合に、本人の同意を取らなくてよくなるという規定です。統計の作成とは「20代の購入率は何%か」といった、個人が特定されない集計です。

ただし無条件ではありません。他社に渡す場合は書面による合意が必要で、この規定に基づくことを明記。公表し続ける義務も生じ、受け取った側は公表内容の統計作成しかできません。目的外に使えば課徴金の対象です。

この緩和は、ふつうの中小企業向けではありません

想定されているのは、大量のデータを集めて統計やAIモデルを作る側の事業者です。お客様の名簿をAIに貼り付けて返信文を書かせる行為が許されるようになった、という話ではまったくありません。その行為は改正前と同じく、利用目的の範囲内かどうかで判断されます。

課徴金という、新しい重し

これまでの違反には指導・勧告・命令があり、従わなければ刑事罰という段階でした。しかし「命令を出すまでに時間がかかる」「違反して得をした分がそのまま残る」という指摘が続いていました。課徴金制度はその隙間を埋めます。

対象は、違法と知りながら個人データを渡した場合、第三者提供の制限に違反した場合、受け取った情報を目的外に使った場合など。対象となる本人の数が1,000人を超えることが要件です。過去10年に納付命令を受けた事業者は1.5倍、自ら違反を報告した場合は50%の減額となります。

怖がりすぎなくてよい理由

課徴金の対象は「うっかり流出させた」類の事故ではなく、名簿の売買に近い、意図的で悪質な行為が中心です。ただし「その規模のデータを扱う会社は珍しくない」点は忘れず。

いつから変わるのか/規模の例外

いつから変わるのか。2026年7月17日に公布。罰則の一部は公布から6か月後に施行。主要部分は公布から2年を超えない範囲で政令で定める日、遅くとも2028年7月まで。細部は政令・委員会規則・ガイドラインで具体化。
図2|いつから変わるのか

主要な部分の施行日は「公布の日から起算して2年を超えない範囲内において政令で定める日」とされています。遅くとも2028年7月には全面適用です。罰則の一部は公布から6か月後に施行。要件は今後の政令等で具体化されるので、いまやるべきは条文の暗記ではなく、自社がどんな個人情報をどこに預けているかの把握です。

相談で最も多い誤解が「個人情報保護法は大企業向けでしょう」です。かつては個人情報が5,000人分以下なら対象外でしたが、2017年5月30日の全面施行でこの要件は撤廃されました。ただしガイドラインには「中小規模事業者」の区分があり、従業員100人以下には緩やかな手法が例示されています。対象になるかに規模の例外はなく、体制の程度には配慮があるのです。

よくある誤解と、変わらない線引き

よくある4つの誤解と実際。AI学習が全面解禁になったは誤りで統計目的に限られる。小さい会社は対象外は誤りで規模の例外はない。課徴金はうっかりでも科されるは誤りで悪質な行為が中心。同意さえ取れば安心は誤りで利用目的の範囲が効く。
図3|よくある4つの誤解

4つ目の「同意さえ取れば安心」を補足します。個人情報は、あらかじめ特定した利用目的の範囲内でしか使えません。「商品の発送のために住所をいただきます」と伝えて集めた住所を、後からAIの分析にかけるのは目的の範囲を超えている可能性があります。何のために使うかを最初にどう書いたかが効くのです。

安心してよい点もあります。日々の実務で守るべき線引きそのものは、今回の改正で大きく動いていません。氏名・住所・購買履歴を、学習設定の確認されていないAIに貼り付けるのは、改正前も改正後も避けるべき行為です。効くのは情報を加工してから渡す習慣——顧客名を「A社」、金額を「◯◯万円」に置き換えるだけで多くの作業は進みます(入力してはいけない情報一覧)。

AIサービスは「委託先」になり得る

今回の改正では委託先の規律が強化され、委託を受けた側は必要な範囲を超えて個人データを取り扱ってはならないことが明記されました。「うちは業務委託などしていない」と思われるかもしれませんが、個人データを含む文章をクラウドのAIサービスに送って処理させる行為は、実務上、委託にあたる場合があります。名刺管理や自動文字起こしも同様です。

とくに注意したいのが入力したデータがAIの学習に使われる設定かどうかです。個人情報保護委員会は2023年6月2日の「生成AIサービスの利用に関する注意喚起」で、入力したプロンプトが機械学習に利用される可能性を理解するよう促しています。無料版や個人向けプランでは既定で学習に使われる場合がありますAIセキュリティの基本)。

業種によっては直撃する変更もあります。16歳未満のこどもの個人情報は法定代理人に読み替える規定が設けられ、利用停止の請求が原則認められる方向に。顔の特徴などの生体データも事前の周知が必要になり、オプトアウトは使えなくなる方向です。学習塾や小児科、防犯カメラをAIで分析する会社は確認を。

今日からできる5つの備え

施行までには時間があります。いま着手すべきは法律の勉強ではなく、棚卸しです。①使っているAIサービスを一覧にし、個人情報が通るかを書き添える。②各サービスの学習利用の設定を確認して記録する。③入れてよい情報・いけない情報の線引きを社内に共有する。④利用目的の記載を読み返す。⑤16歳未満の情報や顔画像を扱う業務があるかを確認する。この一覧があれば、取引先に「どのAIに個人情報を送っているか」を即答できます契約書チェック)。

ひとりで抱えると進みません。次のプロンプトでたたき台が数分で出ます。なお本稿は一般的な解説で、細かい要件は今後の政令・委員会規則・ガイドラインで定まります。重要な判断の前には個人情報保護委員会の公表資料をご確認ください。

あなたは中小企業の個人情報管理を支援するコンサルタントです。当社のAIツールについて、個人情報の取り扱いの棚卸し表と社内説明用の資料を作ってください。 ―――前提――― 業種:[業種]/従業員数:[人数]/IT担当:[いる/いない] AIツール:[ツール名を列挙]/扱う個人情報:[顧客名簿/応募者情報など] ―――作るもの――― (1)ツールごとの棚卸し表(ツール名/用途/個人情報の有無/学習設定/要確認) (2)いますぐ止めるべき使い方を、理由とともに3件まで (3)社員向けの「入れてよい情報・いけない情報」一枚もの(10行以内) (4)今後2年で準備すべきことを優先順位付きで5つ 条件:法的な断定は避け、専門家に確認すべき点は「要確認」と書く。

よくある質問(Q&A)

改正で、顧客名簿をAIに読み込ませてよくなったのですか?

いいえ。緩和されたのは統計の作成などに限られた場面で、日常業務でAIに個人データを渡す行為が自由になったわけではありません。判断の基準は改正前と同じく、利用目的の範囲内かどうか、入力したデータがどう扱われるかです。名前や連絡先を伏せて渡す運用は、今後も有効です。

従業員10人の会社ですが、何か新しくやることはありますか?

規模による適用除外はないので、対象にはなります。ただし優先度は高くありません。まずは使っているAIツールの一覧化と、学習利用の設定確認の2つで十分です。安全管理措置にはガイドラインに中小規模事業者向けの緩やかな例示があります。

課徴金は、うっかり漏えいさせた場合にも科されますか?

今回の制度が想定しているのは、違法と知りながらデータを提供・利用する悪質な行為で、対象となる本人の数が1,000人を超える場合です。過失による事故がただちに対象になる制度ではありません。もっとも、漏えい時の報告義務など従来の義務は引き続き適用されます。

まとめ

  • 2026年7月17日に改正個人情報保護法が公布。緩和と強化が同時に入っている
  • 緩んだのは統計・研究目的の場面だけ。日常のAI利用はむしろ確認事項が増える
  • いまやるべきは条文の暗記ではなく、使っているAIと個人情報の棚卸し

法改正のニュースは「厳しくなる」か「緩くなる」で語られます。しかし実際の条文は、データを活かしたい要請と個人を守りたい要請の両方を詰め込んでいます。幸い、中小企業がやるべきことは地味で、費用もかかりません。使っているものを書き出し、設定を確認し、伏せてから渡す。この3つで、法律が動いても現場は揺れない

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筆者コメント

今回の改正で印象に残ったのは、「同意」という言葉の役割が変わってきていることでした。かつては本人が同意しさえすればよかったものが、同意を取ることが難しい場面をどう設計するかという議論に移っています。統計目的での同意不要化も、公表義務や書面合意とセットでした。免除ではなく、別の形の責任への置き換えです。

中小企業の現場から見ると、この流れは実はやりやすい方向かもしれません。同意書を増やすより「何のために使うのかを最初に書く」ほうが手間が少ないからです。この機会に一度、自社が扱う個人情報の地図を描いてみてください。描けている会社は、法律がどう変わっても対応できます。ここまで読んでくださり、ありがとうございました。

── AutoAIPlatform編集部

著者情報

AutoAIPlatform編集部 / 中小企業向けAI業務教育メディア

中小企業の経営者、管理職、総務、人事、営業、研修担当者が、AIを安全に仕事へ取り入れるための教育記事を作成しています。AIの操作だけでなく、業務設計・社内ルール・人による確認を重視します。