面接質問リストをAIで作る方法
面接では、候補者ごとに聞く内容がぶれすぎると評価が難しくなります。
一方で、定型質問だけでは職種に合う経験や考え方を十分に確認できないことがあります。
AIを使うと、職種要件や評価観点をもとに、基本質問、深掘り質問、確認してはいけない質問の注意点を整理しやすくなります。
このページでは、採用担当者が面接準備にAIを使う方法を紹介します。
このページでわかること
- 面接質問づくりでAIを使える場面
- 評価観点別に質問を作るプロンプト例
- 不適切な質問を避けるための注意点
面接質問づくりでよくある課題
面接質問は、候補者の経験、スキル、価値観、働き方の相性を確認するために重要です。
しかし現場担当者に任せきりにすると、質問の粒度がばらつき、候補者間で公平に比較しにくくなることがあります。
また、聞いてはいけない個人情報や属性に関する質問を避ける配慮も必要です。
AIは、職種要件から評価観点を整理し、質問案を作る補助役として使えます。
AIで効率化できる作業
AIは採用可否を決めるものではありません。
ただし、面接前の質問設計や評価観点の整理には役立ちます。
- 職種要件から評価観点を整理する
- 基本質問と深掘り質問を作る
- 候補者の回答を評価する観点を言語化する
- 面接官向けの進行メモを作る
- 不適切になりやすい質問を見直す
AIで質問リストを作った後、人事担当者が自社の採用基準と照らして整えると、面接品質をそろえやすくなります。
使いやすいAIツールの例
面接質問リストの作成には、ChatGPT、Claude、Geminiなどの文章生成AIが使いやすいです。
求人票や職種要件をもとに、評価観点ごとの質問を作れます。
候補者の履歴書や個人情報を外部AIに入力する場合は、必ず社内ルールを確認してください。
最初は職種要件だけを使って質問リストを作る方法が安全です。
すぐ使えるプロンプト
以下は、職種要件から面接質問リストを作るためのプロンプト例です。
評価観点別の面接質問を作る
職種要件から、基本質問と深掘り質問を整理するプロンプトです。
あなたは中小企業の採用担当者を支援するアシスタントです。
以下の職種要件をもとに、面接質問リストを作成してください。
# 職種
{{職種名}}
# 仕事内容
{{仕事内容}}
# 必須条件
{{必須条件}}
# 歓迎条件
{{歓迎条件}}
# 出力してほしい内容
1. 評価観点
2. 基本質問
3. 深掘り質問
4. 回答を見るときのポイント
5. 聞かない方がよい質問
# 注意
年齢、性別、家族構成、思想信条など、採用判断に不要な個人情報を聞く質問は避けてください。
面接官向けメモを作る
面接前に共有する進行メモを短く作るプロンプトです。
以下の面接質問リストをもとに、面接官向けの進行メモを作成してください。
# 質問リスト
{{質問リスト}}
# 出力
面接の目的
優先して確認すること
時間配分
注意点
実務で使うときの注意点
面接では、採用判断に関係しない個人情報や属性に踏み込まないことが重要です。
AIが作った質問でも、年齢、性別、家族、健康、思想信条などに関する不適切な質問が含まれていないか確認してください。
また、AIに候補者情報を入力する場合は、個人情報保護と社内ルールを守る必要があります。
面接質問の作成では、まず求人票や職種要件だけを使う運用が安全です。