このテーマでよくある質問
賃上げを社員にどう伝える？
賃上げを社員に伝えるときは、金額より先に「なぜこの額か」と「次はいつ見直すか」を示します。厚生労働省の令和8年調査（2026年10月21日公表）では1人平均の改定率は4.4%。規模別の差、防衛的な賃上げの実態、AIで説明文を下書きする手順を中小企業向けに解説します。 記事でくわしく読む
社員から「辞めたい」と言われたら？
社員から退職を申し出られたら、引き止めより先に退職日と手続きを確かめ、書面で返事をします。期間の定めのない雇用は民法により申し入れから2週間で終わります。最初の面談の言い方、退職日までの手続き、AIで案内文を下書きする手順を中小企業向けに解説します。 記事でくわしく読む
社員から「副業したい」と言われたら？
社員から副業の相談を受けたら、厚生労働省のガイドラインに沿って原則は認める方向で考え、断れるのは本業への支障・秘密の漏えい・競業・信用の毀損の4つの場合に限られます。届出で確かめること、労働時間の通算、AIで返事の文面を下書きする手順を中小企業向けに解説します。 記事でくわしく読む
社員から親の介護を打ち明けられたら？
社員から家族の介護を打ち明けられたら、会社は使える制度・申出先・介護休業給付金を個別に伝え、利用の意向を確かめる義務があります。2025年4月施行の改正育児・介護休業法について、厚生労働省・経済産業省・総務省の資料をもとに、面談で避けたい言い方とAIで説明資料を準備する手順を中小企業向けに解説します。 記事でくわしく読む
残業はAIで減らせる？
週60時間以上働く雇用者は8.0%（令和7年版過労死等防止対策白書）。国の目標5%には届いていません。残業の上限規制の中身、AIで減らせる残業と減らせない残業、取引先からの「しわ寄せ」への対処、無料の相談先までを中小企業向けに整理しました。 記事でくわしく読む